Aandacht voor jouw medewerkers

Jouw medewerkers zijn de spil van je bedrijf, jouw grootste kapitaal. Jij wilt een hecht team dat goed functioneert en elkaar begrijpt. Ze werken samen aan een belangrijke taak. Onderling onbegrip kan dit beeld van samenwerking in de weg zitten. Valkuilen, patronen en stress leren herkennen, daar win je heel veel mee als werkgever!

Weet jij wat er speelt? 

Op tijd herkennen en meedenken

De laatste jaren blijft het aantal werknemers met stressklachten en burn-out toenemen. Voor veel werkgevers is het moeilijk om met deze situatie om te gaan. Eigenlijk is dat zonde, want met goed stressmanagement kun je een burn-out zelfs voorkomen.​ Door je bewust te worden van de eerste tekenen van spanning kun je als leidinggevende stress tijdig herkennen en in actie komen, voordat de werknemer zich ziekmeldt.

Meer kennis over stress en een goed inzicht waarom je doet wat je doet, en waarom de ander doet wat hij doet, helpt jou om je medewerkers beter te begrijpen. Investeren in stressmanagement betekent maximale prestatie en minimaal ziekteverzuim.

Leer ook jezelf goed kennen

Om je als leidinggevende te ontwikkelen en om goed te kunnen zijn voor jouw team is het belangrijk om eerst wat inzicht in jezelf te krijgen. Wat geeft jou stress, en wat juist niet? Hoe ga jij om met situaties? Heeft dit het gewenste effect of juist niet? Een coachtraject leert jou om jouw kwaliteiten te benutten en hoe je kunt omgaan met valkuilen.

Herken stressfactoren bij jouw medewerkers?

  • Minder en minder goed presteren

  • Maken van foute beslissingen

  • Cynisme

  • Afkeer van het werk

  • Het vermijden van verantwoordelijkheden

  • Minder creativiteit

  • Korter lontje

Gevestigd in Zeist, coaching ook op locatie.

Tel: 06 43 45 17 38

  • Black LinkedIn Icon